Tous les CSE quel que soit l’effectif (donc à partir de 11 salariés) doivent nommer un « référent harcèlement et agissements sexistes ». Ce référent doit obligatoirement être un membre du comité social et économique mais pas nécessairement un membre titulaire. Le référent peut être un membre suppléant.
Son rôle est d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Vous vous demandez :
- Quelles sont les compétences nécessaires pour réussir dans ma mission ?
- Quel est mon périmètre d’intervention et les limites associées ?
- Qui sont les acteurs dans cette démarche de prévention ?
- Quels sont les outils et les dispositifs de prévention à mettre en place ?
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