Tous les CSE quel que soit l’effectif (donc à partir de 11 salariés) doivent nommer un « référent harcèlement et agissements sexistes ». Ce référent doit obligatoirement être un membre du comité social et économique mais pas nécessairement un membre titulaire. Le référent peut être un membre suppléant. Son rôle est d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre [...]
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Impact de la pandémie sur l'organisation et l'environnement de travail et quelles sont les opportunités pour l'entreprise 2020.05.04 Article Organisation post covid